人才政策
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  人才政策——發展方向、培訓政策(培訓考證福利)、崗位前景等
  公司秉承以人為本的經營宗旨,堅信人才是公司發展的根本。自公司成立以來,經過全體員工的共同努力,公司塑造了真誠合作、開拓進取的團隊氛圍,企業迅速發展,員工隊伍穩步擴大。
  綜合能力
  公司對于不同的職位有著不同的要求。但總的來說,我們看重的是綜合能力,即:知識、技能和態度。
  職業設計
  公司關心每一位員工職業生涯和發展目標的設計,這也是公司經營管理當中的一項重要內容。幫助員工設計職業生涯的目的不僅僅是幫助其實現個人目標,更重要的是有助于讓員工真正了解自己,進一步評估自己內、外在的優勢,從而設計出個自身更合理、更可行的職業生涯發展方向。
  人才培養
  公司希望每一位員工都能享受工作,接收工作上的啟迪和挑戰,強調個人和公司一同成長。企業組織應該像個家庭一樣,其中的員工要相互信任、理解、支持,各個層級的員工都致力于企業的目標,并樂于為自己的成長、同事的成功以及整個公司的成功貢獻力量。
  薪酬福利
  公司提供全面的薪酬福利計劃,以吸引、保留和激勵優秀的人才,促進企業不斷持續、快速發展。
  培訓發展
  公司重視員工在公司的學習、發展和提高,通過對員工提供基本的入職培訓、崗位資格培訓和獎勵提升培訓,使公司相應崗位人員能夠得到相應的培訓。
  公司還制定了新員工試用考核及轉正管理辦法,在新員工試用期間,給予更多的輔導與支持,讓新員工轉正工作更加客觀、嚴謹和規范。

 

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